Проведен круглый стол "Лучшие практики наставничества-2014"
24 декабря 2014 года был проведен круглый стол «Лучшие практики наставничества-2014»
Мероприятие прошло в формате фасилитации методом «мировое кафе».
Фасилитация – техника вовлечения участников и организация продуктивного обмена мнениями в группах в сжатые сроки.
Было организовано 3 стола для обсуждения 3-х ключевых тем, влияющих на эффективность системы наставничества.
1-й стол. Как сформировать у новичков устойчивую мотивацию обучения и развития?
2-й стол. Как повысить качество усвоения информации во время производственного инструктажа?
3-й стол. Как улучшить организацию системы наставничества и повысить ее эффективность?
В развитии системы наставничества, которая помогает сберечь жизнь и здоровье новичкам, заинтересованы все. Поэтому на круглом столе совместно работали наставники и новички, успешно прошедшие 3 месяца наставничества.
Круглый стол по вопросам развития системы наставничества вызвал высокий интерес со стороны руководителей производства. В обсуждениях приняли активное участие: Макеев Сергей Александрович, директор по производству, Муниров Артур Юрисович, начальник п/п «Новойл».
Активно работали на круглом столе и представители службы персонала: Поповцева Юлия Вячеславовна, директор по персоналу и Еникеева Альфия Габдрашитовна, начальник отдела и обучения персонала.
Ведущим круглого стола был приглашен бизнес-тренер Рустэм Калимуллин, ведущий семинара-тренинга «Наставничество».
Интерес участников к обсуждаемым темам проявился в их высоком вовлечении и в активной генерации идей. Далее эксперты каждого стола обобщили весь собранный материал, оформили на листе флипчарта и выступили перед всеми участниками, представив результаты работы групп. Выступления вызвали высокий интерес аудитории, инициировав и вопросы, и дополнения.
Был сделан вывод о необходимости продолжения работы по развитию наставников и совершенствованию системы наставничества на предприятии.
Тиванова Ксения, специалист отдела обучения и развития персонала