Тренинг управления изменениями для кадрового резерва и молодых руководителей

Для кадрового резерва и молодых руководителей ПО Северо-Восточные электрические сети Башкирэнерго проведен тренинг управления изменениями.

Молодые руководители и резервисты, от которых зависит будущее компании и которым предстоит осуществлять изменения,

проявили активную позицию и творческий подход к управленческой деятельности.

Произвели диагностику текущей ситуации, в команде выработали решения и разработали план внедерения изменений.

Отдельно рассмотрели вопрос сегментации персонала при внедрении изменений (союзники, противники, равнодушные, мечущиеся), стадии психологических состояний персонала при внедрении изменений, а также методы преодоления сопротивления изменениям.

Особенностью программы стала её глубокая адаптация к корпоративным ценностям, и ценности компании стали ориентирами для управления измениями.