Входное и выходное тестирование

Можно просто провести тренинг, а можно посмотреть, что люди знали "ДО" и что узнали "ПОСЛЕ" тренинга.

Для этого за запросу Заказчика мы проводим входное (pre) и выходное (post) тестирование.

Наши специалисты по математической статистике проанализируют статистическую значимость сдвига в желаемом направлении.

Обраружатся вопросы, которые у всех участников вызывают трудности.

Выявятся темы, которые все и так знают хорошо.

Таким образом, с помощью входного и выходного тестирования мы и оцениваем результативность тренингов,

и уточняем потребность в обучении, выявляя КОГО и ЧЕМУ нужно обучать.

Конечно, это не единственный метод оценки качества обучения.

Если брать за основу модель оценки результативности тренинга по Дональду Киркпатрику, это старый добрый 2 уровень, который, безусловно, тоже нужен.

Вспомним знаменитые четыре уровня оценки обучения (тренинга) по версии автора:

Уровень 1 – Реакция (Reaction)

Уровень 2 – Научение (Learning)

Уровень 3 – Поведение (Behavior)

Уровень 4 – Результаты (Results)

Для того, чтобы оценить уровни "Поведение" и "Результаты", необходимо заказать опции "посттренинг"  и "коучинг"