Тестирование

Мы проводим тестирование персонала с помощью многофункционального программного комплекса.

"Верное Решение" помогает принимать верные кадровые решения при отборе и оценке персонала с 2006г.

Программный продукт постоянно совершенствуется, разрабатываются важные функционалы.

В своих разработках мы ориентируемся на потребности наших клиентов и ведущие тренды в тестировании и оценке персонала.

Методическая база, которая состоит из валидных и надежных психологических тестов, постоянно пополняется новыми методическими разработками.

Мы на постоянной основе проводим HR-исследования, уточняем тестовые нормы, разрабатываем локальные нормы для крупных предприятий, массовых должностей.

В программе предусмотрена возможность конструирования и автоматизации тестов под специфику предприятия и должности.

Те есть, HR-специалист или психолог предприятия, не обращаясь к программистам, смогут самостоятельно автоматизировать и редактировать тесты.

Программа позвляет создавать неограниченное количество тестов для измерения знаний. Очень удобно, когда Вы применяете входное и выходное тестирования во время обучения.

Производится автоматическая обработка результатов. Все результаты тестирования сохраняются в файлы. Их можно хранить, направлять по почте или распечатывать.

Очень важный функционал для научно-обоснованной диагностики персонала - выгрузка цифровых результатов тестирования в статистические программы: Статистика и SPSS.

Центр психологических исследований и разработок под руководством докторов и кандидатов наук производит высококачественный анализ с помощью методов математической статистики, интерпретирует полученные результаты, разрабатывает рекомендации и производит подготовку решений. 

С помощью программы наши клиенты тестируют:

- соискателей, с целью выявления личностных качеств, мотивации, склонности к девиантному поведению

- кандидатов в кадровый резерв с целью отбора

- резервистов, прошедших тренинги, с целью оценки результативности обучения

- сотрудников компании, с целью выявления талантов, формирования проектных групп, агентов изменений

- молодых специалистов, с целью профориентации, расстановки, ротации и удержания талантов

Исследуйте с помощью программного комплекса:

- потенциал вашей команды

- доминирующие мотивы сотрудников

- удовлетворенность сотрудников работой

(что именно мотивирует, а что демотивирует)

- социально-психологический климат в группах

Есть три варианта тестирования:

1) Приобрести программу. В стоимость входит гарантия, обучение специалистов работе с ПО, обучение основам психодиагностики персонала, научно-консультационное сопровождение в течение года. Научно-консультационное сопровождение позволяет клиенту направлять результаты тестирования нашим специалистам для уточнения заключений, автоматизировать и редактировать тестовые методики, регулярно получать статистический анализ данных, обновлять тестовые нормы и участвовать в исследовательских программах.

2) Арендовать ПО. Обычно такая форма сотрудничества имеет смысл, когда идет реализация HR-проекта. Например, с помощью тестирования нужно собрать отборную базу молодых специалистов на мероприятиях. Или хотите лучше изучить программу перед приобретением. Можно зарегистрировать лицензии на 100 и более сеансов работы.

3) Воспользоваться нашими услугами по тестированию персонала. Наши тестологи оперативно выедут в любую точку страны и проведут тестирование. Далее экспертная группа проанализирует полученные результаты и подготовит заключения как по каждому сотруднику, так и по выборке в целом.